Veel werkgevers niet klaar voor moderne vader



Veel werkgevers niet klaar voor moderne vader

 

Veel werkgevers zijn nog niet klaar voor de
moderne vader. Dat laat het kenniscentrum voor emancipatie, gezin en
diversiteit E-Quality weten.

Volgens het kenniscentrum omarmt de moderne vader het gezin. Hij brengt de
kinderen met de bakfiets naar school, zit op een doordeweekse dag met zijn
kroost in de speeltuin en snijdt allang niet meer alleen op zondag het vlees
aan. De moderne vader vindt het belangrijk om een actieve rol te spelen in de
opvoeding. Maar toch lukt het hem niet om een echte evenwichtige rol in het
gezin en de opvoeding te verwerven, laat E-Quality weten. Wat zit hem dwars? De
maatschappij. Die is op veel fronten nog niet ingericht op de moderne vader.

Volgens het kenniscentrum zien werkgevers de
man nog steeds als degene die alleen maar het geld verdient.

De meest recente cijfers tonen
aan dat moeders gemiddeld nog altijd ruim twee maal zo veel tijd besteden aan
zorgtaken als hun partner.

Vaders zijn de afgelopen jaren
iets vaker in deeltijd gaan werken, maar het percentage blijft nog altijd
steken op 10 procent. Ook het aantal vaders dat gebruik maakte van het
ouderschapsverlof telde in 2009 nog maar 19 procent.

Juist in de eerste
periode van het ouderschap wordt een begin gelegd voor zowel een gezamenlijke
gezinsverantwoordelijkheid van partners als de hechting tussen ouder en kind.
Maar nu zit de vader voordat hij weet hoe hij een luier moet verschonen al weer
op kantoor. De overheid zou het kraamverlof voor vaders van de huidige twee dagen
dan ook moeten uitbreiden naar twee weken, zoals het Europees Parlement
voorstelt.

Volgens het kenniscentrum moeten werkgevers op hun
beurt betere voorwaarden scheppen voor moderne vaders. Het nieuwe werken leent
zich daar bij uitstek voor. ‘Steun vaders die
thuis of liever op flexibele tijden willen werken. En maak ook het werken in 4
keer 9 uur, en parttime werken in alle functies bespreekbaar’, aldus E-Quality.

E-Quality onderzoekt op dit moment hoe mannen en
vrouwen het beste werk en zorg kunnen combineren. ‘Als
er ruimte is voor flexibele werktijden, maak je het makkelijker voor werknemers
om arbeid en zorg te combineren. Daardoor blijven mensen makkelijker op de
arbeidsmarkt en je krijgt er een productievere en gelukkigere werknemer voor
terug’, aldus E-Quality. 


Geef een reactie


Deel dit artikel

2 reacties
  1. In Duitsland zijn ze dan toch een stukje beter bezig. Mijn vriend neemt 2 maanden vaderschapsverlof. Hij krijgt 65% van zijn loon door de staat doorbetaald en zijn werkgever is verplicht hem het verlof te geven, als hij het 7 weken van tevoren aanvraagt. Samen mogen we 14 maanden verlof verdelen. Dat zou toch wat zijn voor Nederland! Daar staat wel tegenover, dat ouders in Duitsland relatief weinig in deeltijd werken.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

4 × drie =