




In deze rubriek geven we je informatie over het combineren van werk en ouderschap. Welke rechten heb je en waar breng je je kind veilig onder als je aan het werkt bent.
Op het moment dat je zwangerschapsverlof erop zit en je weer aan het werk moet, is het belangrijk een goede kinderopvang voor je baby te kiezen. Soms valt er helaas niets te kiezen omdat veel creches vol zijn en wachtlijsten hebben.
Als ouder van een kind jonger dan acht jaar heb je wettelijk recht op ouderschapsverlof. Dat geldt voor iedereen en voor iedere functie. Voor ieder kind krijg je opnieuw ouderschapsverlof. Het is wel belangrijk dat je een jaar bij een werkgever werkt.
Veel moeders hebben moeite om een juiste balans tussen hun werk en het gezin te vinden. Vooral voor jonge moeders is het soms lastig. Nadat je negen maanden zwanger bent geweest, een kindje op de wereld hebt gezet en daarna heel wat slaap hebt gekregen, is het weer tijd om aan
In ons land hebben pas bevallen moeders het recht om borstvoeding te blijven geven wanneer zij weer aan het werk zijn. Het kolfverlof maakt het mogelijk dat de moeder gedurende de eerste negen maanden na de bevalling haar werk mag onderbreken om te kolven of het geven van borstvoeding. Dit mag zo vaak en lang als het nodig is, met een maximum van een kwart van de arbeidstijd. De werkgever is verplicht deze tijd door te bepalen. Ook moet hij een ruimte beschikbaar stellen waarin je ongestoord kunt kolven of voeden.