Papadag

Langzaam raakt papadag steeds meer ingeburgerd. Papadag is de benaming waarmee een vrije dag voor mannen wordt aangeduid. Op deze dag neemt de vader de zorg voor zijn kind (eren) op zich. Meestal is dit een vaste dag in de week.

Jonge vaders kiezen vaak voor een papadag om nog intensiever betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kind (eren). Daarnaast is dit een kans voor de moeder om weer deel te nemen aan het arbeidsproces, zonder dat de kinderen naar de opvang gebracht hoeven te worden.

Hoewel steeds meer vaders een papadag inplannen, rust er bij werkgevers nog altijd een taboe op vaders die liever thuis willen zijn bij de kinderen. Werkende vaders vinden het dan ook nog steeds moeilijk om een drukke baan te combineren met volwaardig vaderschap.

Deeltijdwerken voor vaders is nog steeds niet voldoende geaccepteerd, maar het neemt wel toe. Uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Plan Bureau (SCP) worden vaders die vaker bij hun kinderen willen zijn met name tegengehouden door de angst voor inkomensverlies. Volgens de onderzoekers wint de vrees om niet genoeg te verdienen het vaak van de wens thuis bij het gezin te kunnen zijn. Ook denken mannen vaak dat de aard van hun werk minder uren werken niet toelaat, en dat een deeltijdbaan niet past in de bedrijfscultuur en dus door de baas niet wordt geaccepteerd.

Een onderzoekers van het SCP zegt: ‘ Mannen denken vaak te weten wat hun baas ervan vindt, omdat ze dat van huis uit gewend zijn, omdat die mores nu eenmaal echt gelden in een bepaald bedrijf, of omdat ze dat van vrienden horen. Als mannen werkelijk vanuit een positieve motivatie kiezen en minder gaan uren werken zijn ze vaak goed in staat daar in overleg een oplossing voor te vinden, of hun baas te overtuigen dat ze hun aanwezige uren productiever zijn.’

Lees in het artikel ‘Kraamverlof voor vaders’ wat er allemaal geregeld is voor papa’s.

Ouderschapsverlof
Met ouderschapsverlof kun je als werknemer tijd krijgen voor de verzorging en opvoeding van je kind. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof wanneer hij of zij een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Wie meer kinderen heeft, kan voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Ouderschapsverlof geldt ook voor een inwonend adoptiekind, pleegkind of stiefkind. Direct na je zwangerschapsverlof kun je op deze verlofvorm aanspraak maken.

Reacties